一、招聘岗位主要职责：

1.根据五冶集团规划，负责所在单位技术质量体系建设，负责管理所在单位的技术质量部门及所属科研机构，以及技术质量系统团队建设。

2.根据五冶集团规划及所在单位产品特点，负责本单位专业技术资源、设计资源、研发资源等资源的组织、组合及维护。

3.负责所在单位技术创新管理、设计及创效管理、BIM信息化管理、质量管理及工程创奖管理；负责所在单位内贯彻执行技术标准规范、工程建设质量法律法规；主持制定施工组织设计、施工方案、质量管理方案；负责建筑前沿技术研究、储备和应用；负责企业营销和经营的技术支撑工作。

二、招聘岗位要求：

1.建筑学、土木工程、结构工程、公路市政工程、桥梁隧道、机电等工程类相关专业，985重点名校本科毕业，硕博士优先，高级工程师及以上职称，且持有注册一级建造师、土木工程师,或注册一级建筑师、一级结构师、公用设备工程师等执业资格。

2.45岁以下，从事房产、建设、施工、设计、勘察、研发等与建设工程相关行业20年以上（硕士毕业15年以上，博士8年以上），优秀者可以适当放宽。

3.有大型建筑企业同类职位经历，大型建筑央企优先，需满足以下条件之一。

（1）曾任年产值20亿及以上或总承包一级及以上施工单位副总工程师以上职务；

（2）曾任年产值5亿及以上或行业甲级设计单位副总工程师以上职务，或任综合（专业）所所长；

（3）曾任30亿及以上房产开发、建设单位或项目技术负责人、项目主持人；

（4）曾任省市级重点实验室、工程技术中心副主任以上职务；

（5）担任过大型基建项目（20亿以上）项目经理、全国或省级专家优先。

4.在行业内具有较高知名度和影响力。作为主要成员，曾获得过省级及以上科技进步奖、专利奖；或主持过的项目获得过鲁班奖、国优奖、詹天佑奖；或作为课题负责人主持的科研项目经科技鉴定达到国际领先一项，或国际先进三项及以上、获得省级部门资助。

5.专业理论扎实，专业技术能力强，对建筑前沿技术有一定理解掌握；组织领导及沟通协调能力强，策划及执行力强，创新意识强，团队意识强，综合素质高，清正廉洁，认同五冶集团企业文化。

三、招聘岗位待遇：

1.薪酬：年薪100万，考核优秀可再提高；

2.福利待遇：提供五险一金、企业年金、用车补贴、通讯补贴、用餐补贴、节日慰问礼金、年度体检等；

3.协助争取四川省和成都市高素质人才优惠政策。

四、简历投递：

1．投递邮箱：mcc5hr@foxmail.com

2. 投递格式：五冶集团+分（子）公司总工程师+姓名

3. 应聘材料：个人简历，身份证、学历及学位证书、职称证书、职（执）业资格证书、任职证明、各类奖项荣誉证书等扫描件

4．联系电话：028-85957370/028-85957371

5．联 系 人：罗老师、王老师