市场营销先锋榜授旗表彰现场（四川地区）

经营管理明星榜授旗表彰现场（四川地区）

专项竞争先锋榜授旗表彰现场（四川地区）

　　2015年是中国五冶集团实施“转型、提升、扩张”发展战略的关键之年，为进一步振奋精神、鼓舞士气，确保发展战略的顺利推进实施，集团公司从5月开始，在全公司范围内广泛开展了“比贡献、看疗效、保目标”劳动竞赛活动。 7月25日，集团公司年中工作会期间，对劳动竞赛活动进行了首次季度评比，并对获得优胜奖的集体及个人进行了表彰。
　　据了解，本次劳动竞赛有多个方面堪称史上之最。一是规格高，集团公司设立以董事长、党委书记程并强为首的劳动竞赛领导小组，同时川沪两地分别设置片区领导小组，成都地区由集团公司董事、总经理、党委副书记蒙昌嘉任组长，上海地区由集团公司董事、副总经理，五冶集团上海有限公司总经理徐永锋任组长，成员涵盖集团公司领导及上海有限公司领导；二是针对性强，各单位、各工程项目、各系统团队围绕市场开发、产品经营、精细化管理、全面履约等重点工作目标奋力奔跑，比贡献、看疗效、保目标；三是设置的竞赛项目类别多，共分为市场营销先锋榜、经营管理明星榜、专项竞争榜三大类，其中市场营销先锋榜下设新签订单先锋、转型提升产品营销先锋、产品经营营销先锋、市场营销明星员工，经营管理明星榜下设精细化经营创效明星项目、产品经营明星项目、合同全面履约管理明星项目、经营管理明星团队、差异化管理明星单位，专项竞争榜下设清欠回款优胜单位（能手）、工程结算优胜单位（能手）、技术创新优胜单位（能手）；四是评比严格，按照业绩、贡献及指标完成情况等硬性条件进行综合评比，无论是集体或个人，上榜理由都要突出具体成效，用详实的数据和事例来说话。川沪两地分别实施季度评比，同时对最终成果进行年度评比，通过层层审批考核，产生本次劳动竞赛活动年度获奖者；五是奖励力度大，对季度评比的优胜集体或个人授予相应流动红旗，对年度获奖的集体奖励10-20万元，个人奖励2万元，并从中推荐第四届“五冶劳模”候选人。
　　集团公司副总经理、党委副书记、纪委书记，劳动竞赛领导小组副组长刘伟现场宣布了“比贡献、看疗效、保目标”劳动竞赛二季度评选结果，川沪两地共计有五十三名集体及个人荣获季度优胜奖。集团公司董事长、党委书记程并强勉励获奖集体及个人要“再接再厉，拿住不放，握住不松，守住旗帜”，同时也号召其他单位努力赶超，在竞争中不断创造佳绩，为顺利实现“转型、提升、扩张”目标作出积极的贡献。（谭波澜文 邓超图）