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评论:强能力锻作风 勇担当创辉煌
来源:中国五冶集团
作者:党委宣传部
发布时间:2023年08月18日
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  “员工能力、作风差距大,人员能力素质近年虽有进步,但仍不能满足社会和企业发展所需,且差距越拉越大,已成为制约公司高位进阶的一大瓶颈......”集团公司党委书记、董事长朱永繁在2023年年中工作会上就员工能力作风建设进行了强调,对当前存在的七大问题进行了深入剖析,指出员工能力作风差距大是其中一个老大难问题,导致反复出现、久拖不决的根源在于认识不足,思想懈怠,要求全体员工特别是各级领导务必高度重视,立刻警醒,拒绝躺平摆烂,坚持问题导向,保持战斗姿态,以“钉钉子”精神挂图作战,快速整改销项。

  集团公司领导“耳提面命”、语重心长的背后,是对企业高质量发展过程中出现的症结予以精准“把脉”,靶向施治,“对症下药”开具良方,以快速祛除“能力作风病”。从近年来工作情况特别是近期通报的几起典型案例来看,公司确实存在一些较为普遍的现象:创新能力不足,奉行“拿来主义”,机械教条执行制度,贪图“一劳永逸”,推进创新工作“雷声大,雨点小”;学习能力欠缺,沾沾自喜,坐井观天,殊不知早已跟不上社会快速进步和公司高速发展步伐;追求佛系生活,“干也行,不干也行,看淡一切,不求成绩”,把说了当做了,只喊口号“唱空城”,贯彻落实没下文;怀揣摆烂心态,“只要不出事,宁愿不做事”,接到任务时,挑三拣四“做样子”,回避矛盾“绕弯子”;选择躺平状态,“不求过得硬,只求过得去”,敷衍了事,当一天和尚撞一天钟;习惯性意志消沉,“处变不惊”,缺少拼的精神、争的劲头、闯的勇气,致使个人工作质量不高,单位发展后劲不足......这些表面上看起来是能力作风问题,实质上是员工的职业道德修养出了问题,党员干部的党性修养出了问题,根本原因是思想信念跑偏、精神之钙缺失。

  正所谓,一颗老鼠屎,带坏一锅粥,坏的企业风气一旦扩散,就像黑洞,会吞噬很多人,让企业大部分员工陷入负面和消极的环境中。因此,对待这些害群之马,我们绝不能“听之任之”“宽大无边”,必须尽快悬崖勒马,坚决同一切歪风邪气、不正之风作斗争,敢于与怠工、懒工、庸工“动刀子”“出重拳”,严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等现象。当前形势严峻复杂,更需要全体五冶人进一步坚定信心,鼓足干事创业的精气神,强能力锻作风,勇担当创辉煌,为集团公司高质量发展营造积极向上的正能量氛围。

  强能力锻作风,需要激发“第一资源”活力。海纳百川,则群贤毕至;开放包容,则人才辈出。党的二十大报告强调,必须坚持“人才是第一资源”,当前公司经营规模、综合实力、品牌影响力大幅攀升,各项事业蒸蒸日上,每位员工都是五冶这艘巨轮上的“螺丝钉”,都为五冶集团生存发展发挥着同样作用。我们要站在坚持党的领导、促进经济社会发展、构建和谐劳动关系的高度,不断强化全员身份认同,无论是合同制职工,还是劳务员工都是不折不扣、完全平等的五冶人,要持续提升改善劳务员工薪酬水平和履职待遇,进一步增进劳务员工安全感、归属感、责任感,真正做到全方位一视同仁,一体管理,让“全体五冶人都能拥有归属认同”,切实感受到有尊严、有保障、有奔头。

  强能力锻作风,需要厚植干事兴业沃土。栽好梧桐树,引得凤来栖,只有创造更多优越条件,才能吸引更多德才兼备的优秀人才。为此,必须立足企业当前刚需和高质量发展所需,做好顶层设计,坚持“高能力、高学历、高薪酬”用人标准,搭建更具影响力的事业平台,不断增强人才的承载力、吸附力;要强化内培外引,抓实现有人员培训,主动向业内外先进企业对标学习,提高干部领导力和员工履职力,大力吸纳社会成熟人才和高学历高素质应届毕业生加盟,一人一策量身定制职业规划和培养方案,确保广大英才引得进、留得住、用得好;要努力营造员工成长成才的良好环境,让有能力、想干事的人干成事,充分释放全员干事兴业的内生动力。

  强能力锻作风,需要刚性践行员工行为准则。欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。各级党组织要加强教育引导,让每一名员工恪守“忠诚、尽职、担当、有为”行为准则,养成忠诚于党、忠于企业、忠于职守的品德操守,坚持履职尽责、敢于担当、主动作为的敬业风范,培育主动提升、高效有为的素质能力;各级领导干部要深刻领悟“领导就是使命、就是责任”内涵,以身作则,率先垂范,扛起责任,忘我工作;全体党员要发挥先锋模范作用,保持冲在前、干在先,带动全体员工形成人人勇奋进,项项必争先的良好氛围。同时,集团公司纪委及有关部门要强力整治作风,开展专项行动,加大对员工作风及工作质量的监督、管理和考核力度,对不严不细、玩忽职守、把工作当儿戏且造成严重后果的严肃问责追责,对违规违纪情况重拳遏制、严格惩处。

  强能力锻作风,需要提振务实奋斗精气神。艰难困苦,玉汝于成。只有豁得出去、敢闯敢干,下定“明知山有虎,偏向虎山行”的决心,真刀真枪干,矛盾和困难才可能得到解决。集团公司各级党组织要大力弘扬“四千”精神,充分激发全员敢为人先、善于拼搏、不畏艰险、敢于胜利的精神特质,积极破解企业发展过程中遇到的难题,以更加务实的作风,以更加昂扬的斗志,直面发展压力和困难,把各项工作抓实抓细抓到位,特别是对于当前发展能力有差距、工作质量有差距的单位和个人,更要坚定信心,奋起直追,迎难而上,尽快采取有力措施扭转不利局面。

  逆水行舟,一篙不可放缓;滴水穿石,一滴不可弃滞。员工队伍能力作风建设只有“进行曲”,没有“休止符”。我们要以永远在路上的精神状态,让能力作风建设抓在经常、融入日常、嵌入工作,鼓足干事创业的精气神,形成你追我赶的好局面,全面抓紧抓深各项工作,以实干实绩推动集团公司高质量发展再创新辉煌。


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